大赢家足球即时比分:应将带薪休假制度纳入法治运行轨道

     落实带薪休假制度，可以使职工可以错峰旅游，尽可能减少扎堆游导致的各种问题。鼓励中小学合理安排寒暑假和春秋假，也为家庭出游创造了条件，使全家出游越来越容易成行。

  不过，无论是带薪休假还是中小学假日安排，都要联动才能奏效。一个核心家庭，如果爸爸或妈妈无法享受带薪休假，孩子没有寒暑假或春秋假，那么旅游就像“三缺一”一样无法顺利成行。这意味着要加强对用人单位落实带薪休假的监督和检查，鼓励职工、工会等的参与式监督，使所有职工都能够灵活休假。

  首先，应将带薪休假制度纳入法治运行轨道，通过法律法规或条例的形式切实将职工带薪休假的合法权益纳入法治监督之下。用人单位是否落实带薪休假，最了解情况的是职工。因此，要鼓励职工和工会发挥监督作用，使其合法权益能够得到切实保障。但是，最不敢举报的也恰恰是职工。一些用人单位不落实带薪休假，之所以腰杆子硬，就在于处于相对弱势地位的职工敢怒不敢言，缺乏维护自身合法权益的底气和勇气。

  最近上映的电影《吹哨人》就反映了举报人制度对揭发企业丑闻和维护社会正义所发挥的重要作用。但是能否维护举报人的正当权益，使其可以勇敢站出来“吹哨”，却实非易事。日本职场的加班文化盛行，过劳死问题屡有发生。为此，日本政府花了很大力气来治理加班现象。但是，由于监管人员捉襟见肘，日本政府对企业的震慑效应有限。因此，要把带薪休假像劳动合同、社会保险等权益一样认真贯彻落实，并使职工可以争取自身的休假权益。